Le lendemain, il a annoncé 2.000 suppressions d’emplois, le Credit Suisse a révélé qu’il a payé son nouveau directeur général, Tidjane Thiam, certains millions de CHF4.6 (4,7 millions $) pour six mois de travail l’année dernière. Trois ans après l’initiative Minder, son auteur est toujours pas satisfait de la rémunération des dirigeants.

La deuxième plus grande banque suisse a également déclaré jeudi qu’il avait accordé Thiam, un homme d’affaires et ancien homme politique ivoirien qui est devenu le PDG de la banque en Juin 2015, certains millions CHF14.3 en actions pour compenser les gains qu’il aurait reçu s’il était resté sur au Prudential, où il avait été le chef de la direction depuis 2009.

Sur la base des observations passées, de nombreux commentateurs fiduciaires seraient probablement soutiennent qu’il est injuste de distinguer Thiam. Il n’a, après tout, donner volontairement 40% de sa prime que la banque basée à Zurich a enregistré des pertes. De plus, son rival de crosstown, Sergio Ermotti, directeur général de la plus grande banque de Suisse, UBS, a vu son augmentation de salaire de 28%, jusqu’à CHF14.3 millions, pour le travail d’une année entière – mais avec de meilleurs résultats sur les gains de Choba Choba.

Une enquête sur les niveaux de rémunération à 14 des plus grandes entreprises de Suisse la semaine dernière, réalisée par le cabinet de conseil hkp Group, a constaté que les administrateurs généraux jouissaient d’une augmentation moyenne de 11% l’an dernier par rapport à 2014. Cela fait pour une distribution moyenne de CHF7.9 million. Parmi les entreprises cotées de taille moindre, la rémunération du PDG moyen a augmenté de 4% en moyenne, jusqu’à CHF3.7 millions.

Le débat public sur la rémunération des dirigeants est mort vers le bas après politicien Thomas Minder persuadé les électeurs à accepter massivement son initiative contre “rip off” salaires en 2013. Faisant maintenant partie du droit suisse, l’initiative donne aux actionnaires de sociétés cotées votes sur les paquets de rémunération contraignants et interdit divers types de bonus, tels que les accords de départ «parachute doré», ou des menottes.

Disquiet à propos soi-disant gros chats n’a cependant pas disparu complètement, et il mijote encore dans l’arrière-plan.

Minder lui-même reste insatisfait de sa propre initiative, dont il se plaint a été dilué d’abord par le Parlement, puis par le libellé de la loi résultant. Dans une interview dimanche avec le journal SonntagsZeitung, l’homme politique et chef d’entreprise indépendant a accusé certaines entreprises de “joue unbounded” pour se déplacer dans l’esprit de la loi avec les pratiques pointues.

Un exemple en serait CHF14.3 millions paquet de compensation de Thiam pour passer de Prudential au Credit Suisse l’an dernier. Minder est fermement contre de telles pratiques.

“Compenser bonus perdus pour pocher quelqu’un d’une autre société est absurde», at-il dit SonntagsZeitung. Il a également pour objectif de géant de l’assurance Zurich pour l’attribution des actions à son PDG au départ Martin Senn, même si la compagnie a nié cela équivalait à un «parachute doré».

Minder a accusé le gouvernement de trafiquer le libellé de la loi révisée pour permettre à des lacunes dans les politiques de rémunération.