Octobre dernier, la société d’investissement durable Fondation Ethos, qui compte de nombreux fonds de pension parmi ses clients, a également critiqué ce qu’il a appelé des lacunes dans la loi révisée.

Groupe de pression de l’activité principale de la Suisse, la Fédération des entreprises suisses (economiesuisse), est en désaccord. Elle soutient l’initiative ne visait pas à limiter la quantité d’argent que les entreprises paient pour leurs cadres.

En revanche, il dit les actionnaires ont gagné plus de pouvoirs qui les rendent les propriétaires directs des sociétés – responsables de l’approbation des niveaux de rémunération fiduciaire.

Pour bricoler plus loin avec la loi révisée créerait une plus grande incertitude pour les entreprises étrangères qui se déplacent vers la Suisse ou pour les investisseurs étrangers qui apportent leur argent à l’Etat alpin, Pletscher ajouté.

Martin Pfändler, associé principal chez hkp Group, déclare l’initiative Minder a renforcé le lien entre rémunération et performance aux entreprises suisses. Et il a presque certainement fait disparaître les pires excès de graisse de chat – tels que le CHF 72 millions de bonus de gag d’or proposée destinée à écarter Novartis Daniel Vasella patron en 2013. Après un tollé public, la société a annulé le bonus.

L’augmentation générale de la rémunération des dirigeants l’année dernière ne devrait pas une surprise pour les gens, a ajouté Pfändler, malgré l’initiative Minder ou la turbulence créée par le franc de renforcement de compensation de Thiam.

“Malgré l’impact de la force du franc, nous avons vu des exemples de bonnes performances de l’entreprise,” il a dit swissinfo.ch. “PDG des entreprises qui ont sous-performé ont, à quelques exceptions près, ont connu une diminution de la rémunération.”

Par conséquent, alors que la rémunération des Ermotti a fortement augmenté comme UBS a connu une excellente année, Senn a vu une baisse de la rémunération que Zurich a lutté. Environ 55% de la rémunération des PDG enregistré par hkp était sous la forme de primes à long terme qui pourraient être réduits, voire effacées, si les objectifs ne sont pas atteints.